צפורה היא בעלת עסק בתחום הנדל"ן .היא מעוניינת להרחיב את שירותיה ולהתרחב. ההרחבה מחייבת את ציפורה להיעזר בידיים עובדות נוספות והיא מתלבטת האם לקלוט עובדת נוספת או להיעזר בשירותים מקצועיים של פרילנס.
ציפורה חושבת שאם תיעזר בשירותי פרילנס היא תחסוך בעלויות ובבירוקרטיה . האם היא צודקת?
כדי לענות לציפורה יש לבחון את סוגית הפרילנס לעומקה.
מה הוא שירות פרילנס?
שירות פרילנס מאפשר לבעל העסק להיעזר בשירותים של אנשים חיצוניים המקבלים את שכרם כנגד הנפקת חשבונית.
מהם היתרונות של שירות פרילנס?
כשעוסק צורך שירות באמצעות פרילנס הוא יכול לצרוך את השירות לזמן קצוב ומוגדר מראש ו/או פר צורך ספציפי וללא עלויות קבועות.
בנוסף שירות פרילנס מאפשר לעוסק לקבל שירות מקצועי על ידי מומחה, ללא צורך בהתמקצעות מטעם בעל העסק.
השירות גם מאפשר לבעל העסק לשחרר מעצמו התעסקות בתחומים מסויימים ולפנות זמן לדברים חשובים יותר ויעילים יותר.
מהם החסרונות של שירות פרילנס?
כמו לכל דבר בחיים גם לשירותי פרילנס יש חסרונות ולפעמים החסרונות של השירות עולים על היתרונות.
שירות פרילנס מחייב פיקוח ובקרה על עובד שאינו נמצא פיזית תחת השליטה שלך ובזמנים הנוחים לך.
בנוסף הרבה פעמים שירות פרילנס מתגלה כ"גולם שקם על יוצרו" ומה שהיה נראה כיתרון מתגלה כחסרון אדיר. יש לא מעט בעלי עסקים, שמצאו עצמם מתמודדים עם תביעות משפטיות של פרילנסרים שדרשו להכיר בהם כעובדים, ונאלצו לשלם סכומים אדירים לאותם פרילנסים.
האם ניתן לכתוב בחוזה כי לא יהיו יחסי עובד מעביד?
בעלי עסקים רבים מנסים לשמר את החסכון בהעסקת פרילנס באמצעות סעיף בחוזה שבו כתוב שחור על גבי לבן ובמודגש כי על יחסי הצדדים לא יחולו יחסי עבד מעביד.
הבעיה היא שבמקרה של מחלוקת הסעיף הזה לא מגן על העוסק ופעמים רבות בית הדין לעבודה קובע כי מדובר בסעיף חסר משמעות.
מה קורה במקרה שהפרילנס תובע זכויות של עובד?
כשפרילנס מגיש תביעה לבית הדין לעבודה בודקים את מערכת היחסים שהתקיימה בין בעל העסק לפרילנס ומפרקים אותה לגורמים. בהתאם לכך קובעים האם אכן מדובר בפרילנס או שמדובר ביחסי עובד מעביד.
מה קורה כשנקבע שהפרילנס הינו עובד?
במקרה שיוכח כי הפרילנס הינו עובד המעסיק חשוף להוצאות לא מבוטלות. כך למשל המעסיק יחוייב להוציא מכיסו את כל הכספים שחשב לחסוך באמצעות העסקת הפרילנס: פנסיה, הבראה, נסיעות , פדיון ימי חופשה וכו'…
חשוב!
אין כל משמעות להנפקת חשבונית ע"י הפרילנס במה שקשור ליחסי עובד מעביד.
כאמור, אין כל משמעות לסעיף בחוזה שקובע כי לא יתקיימו יחסי עובד מעביד.
כדי ששירות פרילנס לא יהיה בבחינת "הגולם קם על יוצרו" יש לבחון לפרטי פרטים את צורת ההתקשרות עימו ולבחון היטב האם מדובר בלקיחת סיכונים מיותרים כך שעדיף להעסיק שכיר.
מתלבטים? רוצים להיות מוגנים? השאירו פרטים ועו"ד אסתי וייסלר תיצור עימכם קשר בהקדם.
הערה: הכתוב אינו מהווה תחליף ליעוץ משפטי ו/או התיעצות עם מורה הוראה.