העסקת עובדים- איך לעשות את זה נכון?

אם אתם בעלי עסק המעסיקים עובדים נוספים כדאי שתדעו שיש חוקים וכללים שמחייבים אתכם.

במאמר זה נתייחס לנקודות עיקריות וכלליות בענין העסקת עובדים כאשר בכל מקרה  יש צורך לקבל יעוץ משפטי פרטני.

על מה צריך להקפיד בשלב הגיוס של העובד?

 

משא ומתן לקבלת עובד צריך להתנהל בתום לב. זאת אומרת שכשאתם מחפשים  עובד לעסק שלכם עליכם  להתנהל מולו ,עוד לפני חתימת החוזה, במה שהחוק מגדיר “תום לב במשא ומתן” ולהמנע מאפליה אסורה בין המועמדים השונים.

לפני שאתם מסכמים עם העובד את תנאי העסקתו יש לשים לב שתנאי העסקה  אינם פחותים מתנאי המינימום הקבועים בחוק למשל: שכר מינימום, חופשת חגים, דמי הבראה וכדו.

מה החובות שלי בשלב קבלת העובד?

 

כשאתם מחליטים לקבל עובד עליכם  לעגן את תנאי העסקתו בחוזה בכתב המכונה “חוזה העסקה” ועותק ממנו צריך להמסר לעובד לא יאוחר – 30 יום לאחר תחילת העבודה. כאשר מדובר בהעסקת קטינים החוזה ימסר בתוך 7 ימים. גם שינוי התנאים יעשו  באותה דרך אלא אם כן מדובר במקרים שהחוק מאפשר שלא להודיע בכתב.

מעבר לעובדה שחוזה העסקה כתוב הוא חובה לפי חוק , הדרך הזו גם מונעת בדרך כלל ויכוחים מיותרים ובמקרה של חילוקי דעות בינך לבין העובד ניתן לעיין בחוזה ולבדוק מה סוכם.

מה צריך לכלול חוזה העסקה?

חוזה העסקה צריך להתייחס לנושאים הקבועים בחוק כמו: זהות המעסיק וזהות העובד, תאריך תחילת העבודה ותקופת העבודה, אורך יום העבודה, השכר, תשלומים עבור תנאים סוציאליים וכן תיאור עיקרי התפקיד של העובד.

שכר חודשי או שכר שעתי?

כשאתם מקבלים  עובד אפשר לבחור אם להעסיק אותו על בסיס שעתי או על בסיס חודשי.לכל אחת מהאפשרויות תהיה השפעה בהמשך על זכויות העובד  למשל: שעות נוספות, ימי מחלה, ימי חופשה וכו’.

על מה צריך להקפיד בענין תלוש השכר?

מידי חודש יש לשלם לעובד את שכרו לא יאוחר מהיום התשיעי בחודש הלועזי העוקב לחודש העבודה.

השכר המשולם חייב להיות לפחות שכר מינימום הקבוע בחוק.

במקביל יש למסור לעובד ( עד התשיעי לחודש) תלוש שכר מפורט הכולל בין היתר פירוט לענין הנושאים הבאים:

  • התקופה עבורה שולם השכר
  • מספר ימי העבודה בפועל
  • מספר שעות העבודה
  • מספר ימי החופשה שנוצלו בתקופת השכר ויתרת ימי החופשה
  • מספר ימי המחלה שנוצלו ויתרת ימי המחלה

רוצים כלים שמותאמים לעסק שלכם? השאירו פרטים ועו”ד אסתי וייסלר תחזור אליכם בהקדם.

הערה: הכתוב אינו מהווה תחליף ליעוץ משפטי ו/או התייעצות עם   מורה הוראה.