חג השבועות כמו חגים אחרים משפיע על יחסי עובד מעביד במאמר שלפנינו ניתן סקירה לענין תשלום עבור יום החג.

איך חג השבועות משפיע על יחסי עובד- מעסיק?

שבועות הוא חג יהודי הנמנה עם החגים לחופשה בתשלום לפי דמי חגים שבצו הרחבה 2000. העובדה הזו היא משמעות בכל מה שקשור ליחסי עובד מעביד.

 

זאת אומרת שהמעסיק נדרש לשלם את השכר הרגיל של העובד עבור יום החג בגובה השכר הרגיל שלו, כאילו עבד. הזכאות לתשלום אינה מותנית רק במקרה של משרה מלאה, אלא גם משרה חלקית או משרה של עבודה בחלק מימי השבוע.

 

מה חשוב לדעת?

עובד במשכורת- תשולם המשכורת הרגילה ללא תוספת

עובד בשכר ( שעתי או יומי)- הזכאות מותנית בתנאים הבאים: 1. השלמת 3  חודשי עבודה אצל המעסיק 2. העובד לא נעדר מהעבודה ביוזמתו יום לפני החג ולאחריו. 3. יום החג הוא יום שהעובד היה צריך לעבוד, אך נעדר בעקבות החג.

לדוגמה: עובד שמועסק  ב-3ימי עבודה בשבוע אצל המעסיק במשך חצי שנה ויום החג חל ביום שהיה עליו לעבוד יהיה זכאי לתשלום.

מה לגבי ערב החג?

בדרך כלל ערב החג הוא יום עבודה מקוצר בהתאם לנהלי המקום ו/או הסכם ו/או צו הרחבה ו/או הסכם קיבוצי .

 

במקומות עבודה שאין בהם נוהג או הסכם בעניין ערב חג, יש לנהוג לפי צו הרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר באופן הבא:

 

מקום עבודה שבו עובדים 5 ימים בשבוע (9 שעות עבודה ביום) – יום עבודה בערב החג לא יעלה על 8 שעות. המעסיק והעובדים רשאים להחליט עבודה של 8 שעות בתשלום 9 שעות, או 7 שעות בתשלום 8 שעות.

מקום עבודה שבו עובדים  6 ימים בשבוע (8 שעות עבודה ביום) – יום עבודה בערב חג לא יעלה על 7 שעות.

חשוב לזכור שיש ענפים במשק שחל עליה הסדר שונים ( ניקיון, מלונאות, מתכת וחשמל)

רוצים לדעת עוד? השאירו פרטים  ועו”ד אסתי וייסלר תחזור אליכם בהקדם!

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד