חרבות ברזל מקנה הגנה מפני פיטורין להורים בתנאים מסויימים. הגנה זו מאפשרת להורים לשהות עם ילדיהם ללא חשיפה לפיטורין.

האם מעסיק רשאי לפטר עובד שנעדר מעבודתו בעקבות מבצע חרבות ברזל?

חשוב לדעת שלמעסיק אסור לפטר עובד שנעדר מהעבודה כשמדובר במקום עבודה שאסור להגיע אליו לפי הוראות פיקוד העורף. מקום עבודה שמותר לעבוד בו אולם העובד בחר שלא להגיע למעסיק קיימות הזכויות שבחוק. כך למשל ניתן לנצל ימי חופשה או להזמין לשימוע.

האם יש הגנה בהיעדרות הורה לקטינים עד גיל 14?

הורה שנעדר מהעבודה בעקבות צורך להשגיח על ילדיו הקטינים וזאת בהתאם להוראות פיקוד העורף, מוגן מפיטורין. האמור תקף לגבי הורה לילד עד יל 14 בזמן שמסרות החינוך סגורות לפי הוראות פיקוד העורף. במקרה של ילדים עם צרכים מיוחדים ההגנה היא עד לגיל 21.

מי זכאי להגנה?

ההגנה מפני פיטורים ניתנת להורה אחד בלבד. במקרה של הורה שהוא הורה יחיד, מדובר במקרה מובהק שבו חלה ההגנה.

כאשר מדובר בילד שיש לו שני הורים, אולם הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית של אחד ההורים, אותו הורה הוא המוגן מפיטורים.

לעומת זאת, במקרה של ילד ששני הוריו מגדלים אותו ההגנה חלה רק לגבי הורה אחד. בכל מקרה יש לוודא שההורה השני הינו עובד שכיר או עצמאי. אותו הורה גם לא יעדר מהעבודה לצורך השגחה על הילד. ההגנה תחול ם כשההורה השני אינו מסוגל להשגיח על הילדים.

שימו לב

היעדרות כאשר במקום העבודה של העובד או של בן זוגו קיים סידור מתאים להשגחה על הילד, אינה מגנה מפני פיטורין. במקרה כזה בחירה להעדר מהעבודה לצורך השגחה אינה מאפשרת הגנה מפני פיטורין.

במקרה של ילד מעל גיל 14 ( מע גיל 21 במקרה של צרכים מיוחדים)  ההורה אינו זכאי להיעדר על דעת עצמו מהעבודה. היעדרות ללא הסכמה של המעסיק לצורכי השגחה על ילד בגיל זה מאפשרת לבצע הליך פיטורים. ניתן כמובן להשתמש בימי חופשה בכפוף להסכמת המעסיק.

האמור אינו מהווה תחליף ליעוץ משפטי