חל”ת

מי משלם על ימי בידוד קורונה?

מי משלם על ימי בידוד קורונה?

זכויות שכירים בקורונה וחובת מעסיקים COVID19 בתקופת הקורונה עולות לא מעט שאלות לגבי זכויות ביחסי עבודה. נכון להיום כל השכירים כבר הפנימו שניתן להיות בחופש ועדין לקבל שכר. טוב, לא

הסכם גירושין וקורונה

הסכם גירושין וקורונה

  המשק כולו עסוק כרגע במשבר הקורונה ו “אסטרטגיית יציאה”. כולנו כאזרחים מחכים ליום שאחרי בציפיה שנוכל להשיב את החיים למסלול בחינוך, ברפואה, בעסקים ובמשפחה ובייחוד יש שאלה על הקשר

השלכות הקורונה על העסק והעובדים

השלכות הקורונה על העסק והעובדים

התקופה הנוכחית מביאה לשולחני לא מעט סוגיות ודילמות שעוסקות בהשלכות הקורונה על העסק והעובדים. חלקן עוסקות ביחסי עובד מעביד, חלקן עוסקות בהסכמים -ביצועם או ביטולם- ויש גם שאלות ודילמות המשלבות

חופשה לעובד שכיר

חופשה לעובד שכיר

“משבר הקורונה” משפיע על המשק. בין היתר עולה השאלה מה דינם של שכירים המוצאים לחופשה שלא מרצונם. לענין זה חשוב לדעת שדיני עבודה מתייחסים ליציאת עובד לחופשה במקרים שהיציאה לחופשה

ימי חופשה- חלק א

ימי חופשה- חלק א

תקופת הקיץ היא התקופה החמה ליציאה לחופשה. מה אומר החוק בענין זה במישור יחסי עובד מעביד? ימי חופשה לעובד שכיר עובד שכיר, לעומת עוסק עצמאי, אינו רשאי לצאת לחופשה על

דמי הבראה-כל מה שחשוב לדעת-חלק ג

דמי הבראה-כל מה שחשוב לדעת-חלק ג

בחלק א ובחלק ב ראינו מהם דמי הבראה ועסקנו גם בשווי הכספי שלהם. כעורכת דין לעסקים, חשוב לי לתת הפעם דגשים שיעזרו לכם להבין דברים נוספים שקשורים בזכאות לקבלת דמי