חל"ת
חל"ת חרבות ברזל ופנסיה
חרבות ברזל יצרה שינוי דרסטי במצב המשק בישראל. חברות גדולות נאלצות להוציא עובדים לחל"ת ועסקים קטנים תוהים כיצד עליהם להתנהל. המצב הנוכחי עשוי להמשך זמן ממושך וקיים חשש שעובדים רבים
הסכם גירושין וקורונה
המשק כולו עסוק כרגע במשבר הקורונה ו "אסטרטגיית יציאה". כולנו כאזרחים מחכים ליום שאחרי בציפיה שנוכל להשיב את החיים למסלול בחינוך, ברפואה, בעסקים ובמשפחה ובייחוד יש שאלה על הקשר
חופשה לעובד שכיר
"משבר הקורונה" משפיע על המשק. בין היתר עולה השאלה מה דינם של שכירים המוצאים לחופשה שלא מרצונם. לענין זה חשוב לדעת שדיני עבודה מתייחסים ליציאת עובד לחופשה במקרים שהיציאה לחופשה
ימי חופשה- חלק א
תקופת הקיץ היא התקופה החמה ליציאה לחופשה. מה אומר החוק בענין זה במישור יחסי עובד מעביד? ימי חופשה לעובד שכיר עובד שכיר, לעומת עוסק עצמאי, אינו רשאי לצאת לחופשה על
דמי הבראה-כל מה שחשוב לדעת-חלק ג
בחלק א ובחלק ב ראינו מהם דמי הבראה ועסקנו גם בשווי הכספי שלהם. כעורכת דין לעסקים, חשוב לי לתת הפעם דגשים שיעזרו לכם להבין דברים נוספים שקשורים בזכאות לקבלת דמי