חל”ת

הסכמי גירושין וקורונה- יש קשר???

הסכמי גירושין וקורונה- יש קשר???

  המשק כולו עסוק כרגע במשבר הקורונה ו “אסטרטגיית יציאה”. כולנו כאזרחים מחכים ליום שאחרי בציפיה שנוכל להשיב את החיים למסלול בחינוך, ברפואה, בעסקים ובמשפחה. אם אתם הורים גרושים או משלמי

הקורונה העסק ואני

הקורונה העסק ואני

התקופה הנוכחית מביאה לשולחני לא מעט סוגיות ודילמות. חלקן עוסקות ביחסי עובד מעביד, חלקן עוסקות בהסכמים -ביצועם או ביטולם- ויש גם שאלות ודילמות המשלבות את הפן העסקי עם הפן העסקי והמשפטי.

חופשה לעובד שכיר

חופשה לעובד שכיר

“משבר הקורונה” משפיע על המשק. בין היתר עולה השאלה מה דינם של שכירים המוצאים לחופשה שלא מרצונם. לענין זה חשוב לדעת שדיני עבודה מתייחסים ליציאת עובד לחופשה במקרים שהיציאה לחופשה

ימי חופשה- חלק א

ימי חופשה- חלק א

תקופת הקיץ היא התקופה החמה ליציאה לחופשה. מה אומר החוק בענין זה במישור יחסי עובד מעביד? ימי חופשה לעובד שכיר עובד שכיר, לעומת עוסק עצמאי, אינו רשאי לצאת לחופשה על

דמי הבראה-כל מה שחשוב לדעת-חלק ג

דמי הבראה-כל מה שחשוב לדעת-חלק ג

בחלק א ובחלק ב ראינו מהם דמי הבראה ועסקנו גם בשווי הכספי שלהם. כעורכת דין לעסקים, חשוב לי לתת הפעם דגשים שיעזרו לכם להבין דברים נוספים שקשורים בזכאות לקבלת דמי